Hoe je met vertrouwen een carrièreswitch kan maken

obama-yes we can

Je bent ontevreden over je huidige werk, je bent toe aan een nieuwe uitdaging of je ervaart stress van je werk. Op dat soort momenten in je leven denk je al snel aan verandering van werk. Als je jezelf herkent in bovenstaande hoef je je geen zorgen te maken. Je bent niet de enige. Uit recent onderzoek van Raet en Monsterboard blijkt dat meer dan de helft van de werknemers een nieuwe baan overweegt. Als je het gevoel hebt dat je huidige baan of vakgebied niet bij je past dan is een carrièreswitch één van de mogelijkheden.

Redenen en oorzaken carrièreswitch

Het is niet raar dat men tegenwoordig meer aan een carrièreswitch denkt. In de afgelopen jaren was de financiële crisis een belangrijke oorzaak. Enerzijds gaf werkeloosheid de mogelijkheid om goed na te denken over je volgende stap, anderzijds was de werkgelegenheid erg laag in bepaalde branches waardoor je weinig keus had. Een andere belangrijkere oorzaak is dat werknemers tegenwoordig andere zaken in hun werk belangrijk vinden. Werknemers zoeken nu veel meer naar zelfontplooiing en voldoening, waar het in de jaren ‘80 en ‘90 veel om inkomen en een goede functie ging. Tenslotte werkt de flexibilisering van arbeid, leven lang leren en verhoging van de pensioenleeftijd carrièreswitches in de hand. Het is ook niet raar dat het gebeurt, want het is niet makkelijk om op je 16de te bepalen waar en wat voor werk je de komende 45 jaar gaat uitvoeren.

Motivatie voor een carrièreswitch

Als je een carrièreswitch overweegt hoe pak je dat dan aan? De eerste stap is je motief verkennen. Wat is de reden dat je een carrièreswitch wil maken? Ligt het aan je functie, je manager, cultuur van het bedrijf, carrièremogelijkheden, de branche, etc. Als je het werk wel interessant vind, zou je kunnen kijken hoe je de randvoorwaarden kan veranderen. Als je bovenstaande hebt verkend en je komt erachter dat de randvoorwaarden wijzigen niet genoeg is dan kan je de volgende stap gaan maken.

Wie ben jij?

Om erachter te komen waar je naartoe gaat moet je eerst weten waar je nu staat. Dat begint bij te weten wie je bent en waar jij voor warm loopt. In mijn blog ‘Man met een Missie’ kan je meer lezen over hoe je dat aan kunt pakken. Op het moment dat je weet wie je bent, waar je voor leeft en je missie hebt opgesteld weet jij hoe je jouw switch kunt invullen.

Stappenplan maken

Een switch maken klinkt natuurlijk leuk, maar daar moet je wel wat voor doen. Je zelfvertrouwen zal eerst laag zijn aangezien de switch vaak inhoud dat je iets gaat doen waar je weinig tot geen (professionele) kennis en ervaring in hebt en je hebt er een groot belang bij. Het is spannend, er kleven veel risico’s aan en succes is niet verzekerd. Het is belangrijk om een stappenplan te maken om je vertrouwen op te bouwen. Het startpunt is waar je nu staat, het eindpunt is het moment dat je de switch hebt gemaakt en aan het werk bent. Tussen het begin en het eind maak je stappen, bijvoorbeeld:
• uitzoeken welke branche en functies je aanspreken;
• uitzoeken welke bedrijven en functies er zijn in deze branche;
• wat de eisen van de functies zijn;
• praten met professionals die de functie al uitvoeren;
• vrijwilligerswerk en/of meeloopdagen regelen;
• opleidingsmogelijkheden onderzoeken;
• go/no-go punt.

Carrierepad
Zorg voor deadlines en bepaal op welk specifiek moment je de switch gemaakt wil hebben. Wat vooral belangrijk is dat je er de tijd voor neemt. Er komt veel bij kijken en je hebt veel te leren. Bovenal is het belangrijk dat je vertrouwen opbouwt. Je moet er eerst zelf in geloven voordat je anderen kan overtuigen. Zorg ervoor dat je niet direct de schepen achter je verbrand, in ieder geval niet voordat je een plan hebt opgesteld. Door bovenstaande acties kan je met meer vertrouwen de keuze maken voor een carrièreswitch of niet.

Pak je kans en geniet

Een carrièreswitch kan mooie kansen bieden en past wat mij betreft helemaal bij de huidige maatschappij. Er is niets mis met werk zoeken dat beter bij je past, waar je meer voldoening uit haalt en waar je energie van krijgt. Iedereen heeft daar baat bij. Het is echter wel belangrijk dat je je motieven goed onderzoekt, jezelf goed onderzoekt en een concreet plan maakt. Neem je tijd en geniet van de rit!

 

Gaat het om de knikkers of om het spel?

Knikkers of het spel 1Spelletjes hebben mij altijd gefascineerd, van bordspelletjes tot computergames. Van huis uit speelden wij vaak bordspelletjes. Ik was ook altijd erg fanatiek. In mijn kinderjaren resulteerde dat regelmatig in woede en huilpartijen als ik verloor en een gevoel van onoverwinnelijkheid en een adrenalinestoot als ik won. Deze ervaringen waren niet uniek. Ik speelde vaak met vrienden waarmee het bijvoorbeeld bij een potje Risk of Mariokart heftig aan toe kon gaan. Onlangs tijdens het spelen van een bordspel met mijn broeders kwam ik tot de ontdekking dat ik niet meer zo fanatiek . Dus ik vroeg mij af speel ik om de knikkers of om het spel?

Mannen voor de knikkers, vrouwen voor het spel?

Als ik zo terugkijk realiseerde ik het al eerder, het lijkt een gradueel proces. Waar ik vroeger alles deed om te winnen, waaronder ‘trucjes’ die sommige mensen vuil zouden vinden, lijkt het mij nu minder te interesseren. Het samen zijn en het spel ‘gezellig’ spelen lijken belangrijker te zijn geworden. Na dit inzicht ging ik verder denken over ‘de knikkers en het spel’. Veel mannen spelen om de knikkers, veel vrouwen om het spel. Lijkt wat stereotyperend, maar ik maak het vaak zelf mee. Als vrouwen regelmatig verliezen blijven ze (meestal) met plezier doorspelen, als dit regelmatig bij mannen gebeurt worden ze chagrijnig of spelen ze simpelweg niet meer mee. Nog een stukje erfenis van onze oervaders, de jagers?

Direct naar het doel, het spel overslaan

Als je dit verder trekt naar andere ‘spelletjes’ zoals je carrière, relaties en persoonlijke ontwikkeling dan zie ik ook daar interessant overeenkomsten. Als ik met mannen praat over hun carrière dan hoor ik bijvoorbeeld: Ik wil promotie maken of ik wil een carrière switch maken. Er wordt voornamelijk gekeken naar het doel, de knikkers en minder naar de weg, het spel. Eigenlijk willen wij het spel overslaan en direct naar de knikkers.

Paradox

Het is nogal paradoxaal, als wij ons alleen maar focussen op de knikkers vergeten wij alles en iedereen om ons heen. Hierdoor kunnen de zuurverdiende knikkers een bittere nasmaak krijgen. Bijvoorbeeld ten koste van je familie, vrienden en jezelf, meedogenloos gaan voor die begeerde promotie. Aan de andere kant als wij ons alleen maar focussen op het spel kunnen wij het doel uit het oog verliezen waardoor wij niet bereiken wat wij willen bereiken. Bijvoorbeeld altijd klaar staan voor je collega’s, hard werken en regelmatig overwerken maar er niet voor zorgen dat jij die felbegeerde promotie binnenhaald.

Wat is succes?

Ik vraag mij dan ook hardop af of er een beste weg is, de middenweg misschien? Eén oog met het spel bezighouden en de ander op de knikkers houden? De kans zit er dan in dat er iemand in het spel fanatieker is en de knikkers voor je neus weggapt en dat je het spel dan toch niet zo gezellig vond. Kan je ook succesvol zijn als je niet volledig gefocust bent op de knikkers? Ik merk wel dat ik minder win sinds ik minder gericht ben op de knikkers. Misschien ligt het er ook wel aan hoe je succes definieert. Waar voor mij vroeger succes lag bij het winnen van een spel lijkt het nu meer te liggen bij het genieten van het spel en het gezelschap. In mijn carrière lijkt het nu andersom te liggen, waar ik vroeger weinig bewust bezig was om carrière te maken en doelen te stellen ben ik nu heel bewust bezig met doelen en mijn missie. Ik vraag mij echter wel af of ik nog wel de scherpte en meedogenloze focus heb om mijn felbegeerde knikkers te veroveren.

Wat is jouw verhaal, ga jij voor de knikkers of het spel?